{"id":270,"date":"2023-03-04T17:07:52","date_gmt":"2023-03-04T17:07:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thtk.fi\/?p=270"},"modified":"2024-05-14T14:35:48","modified_gmt":"2024-05-14T14:35:48","slug":"tyonantajan-koulutusvahennys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thtk.fi\/index.php\/2023\/03\/04\/tyonantajan-koulutusvahennys\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nantajan koulutusv\u00e4hennys"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\"\"<\/p>\n


<\/p>

Panosta henkil\u00f6st\u00f6n osaamiseen ja hy\u00f6dynn\u00e4 koulutusv\u00e4hennys!
\nKolmen p\u00e4iv\u00e4n koulutusverov\u00e4hennyksen tarkoituksena on tukea suunnitelmallista osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 ja kannustaa ty\u00f6nantajia henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 osaamisen kehitt\u00e4miseen. Verohallinto k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 t\u00e4st\u00e4 termi\u00e4 ty\u00f6nantajan koulutusv\u00e4hennys.
\nTy\u00f6nantajan koulutusv\u00e4hennyksen rinnalla yritys saa v\u00e4hent\u00e4\u00e4 verotuksessa my\u00f6s koulutuksesta aiheutuneet kustannukset. Ty\u00f6nantajilla ei ole velvollisuutta kouluttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4\u00e4n eik\u00e4 taata ty\u00f6ntekij\u00f6ille subjektiivista oikeutta koulutukseen. Laki antaa sen sijaan mahdollisuuden erilliseen lis\u00e4v\u00e4hennykseen niille ty\u00f6nantajille, jotka ovat verovelvollisia. Muiden ty\u00f6nantajien on mahdollista saada erityist\u00e4 koulutuskorvausta, jonka edellytykset ovat samat kuin verovelvollisten yritysten verov\u00e4hennyksen.
\nKorvauksen \/ verov\u00e4hennyksen voi saada enimmill\u00e4\u00e4n kolmelta p\u00e4iv\u00e4lt\u00e4 per ty\u00f6ntekij\u00e4 per kalenterivuosi.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajalle korvausta \u201dmenetetyst\u00e4 ty\u00f6ajasta\u201d
\nKoulutusv\u00e4hennyksen l\u00e4ht\u00f6kohtana on lis\u00e4t\u00e4 t\u00e4ydennyskoulutukseen osallistumista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. L\u00e4ht\u00f6kohtana on, ett\u00e4 koulutukseen osallistutaan ty\u00f6ajalla ja silt\u00e4 ajalta maksetaan palkkaa. N\u00e4in ollen ty\u00f6nantajalle halutaan tarjota korvausta silt\u00e4 ajalta, jolka ty\u00f6ntekij\u00e4 saa palkkaa, mutta ei anna ty\u00f6panostaan suoraan ty\u00f6nantajan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n

Vuosittainen koulutussuunnitelma v\u00e4hennyksen saannin edellytyksen\u00e4
\nYritykset, jotka ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 henkil\u00f6\u00e4, kuuluvat yhteistoimintalain piiriin. N\u00e4iss\u00e4 yrityksiss\u00e4 t\u00e4ytyy lain nojalla laatia vuosittainen koulutussuunnitelma. Niiden ty\u00f6nantajien, jotka eiv\u00e4t kuulu yt-lain piiriin, tulee laatia vuosittainen koulutussuunnitelma, mik\u00e4li he haluavat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 uuden koulutusv\u00e4hennysmahdollisuuden.
\nVuoden aikana tapahtuvan koulutuksen tulee sis\u00e4lty\u00e4 tehtyyn koulutussuunnitelmaan, jotta siit\u00e4 voidaan hakea verov\u00e4hennyst\u00e4 uuden lain tarkoittamassa muodossa. Koulutussuunnitelma tehd\u00e4\u00e4n yleisell\u00e4 tasolla, mutta koulutuksiin osallistumista seurataan yksil\u00f6tasolla.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Panosta henkil\u00f6st\u00f6n osaamiseen ja hy\u00f6dynn\u00e4 koulutusv\u00e4hennys! Kolmen p\u00e4iv\u00e4n koulutusverov\u00e4hennyksen tarkoituksena on tukea suunnitelmallista osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 ja kannustaa ty\u00f6nantajia henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 osaamisen kehitt\u00e4miseen. Verohallinto k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 t\u00e4st\u00e4 termi\u00e4 ty\u00f6nantajan koulutusv\u00e4hennys. Ty\u00f6nantajan koulutusv\u00e4hennyksen rinnalla… Lue lis\u00e4\u00e4 »Ty\u00f6nantajan koulutusv\u00e4hennys<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":272,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"full-width","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":70,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","iawp_total_views":20,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-koulutus"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.thtk.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.thtk.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.thtk.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thtk.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thtk.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=270"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.thtk.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":282,"href":"https:\/\/www.thtk.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270\/revisions\/282"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thtk.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.thtk.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thtk.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thtk.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}